De nya 3:12-reglerna förändrar spelplanen för småföretagare med flera delägare, särskilt för bolag med få anställda.
För många kan ett holdingbolag bli lösningen för att behålla sin utdelningsmöjlighet och samtidigt skapa skattemässig flexibilitet.

För dig som är delägare i ett bolag med flera ägare och få anställda blir det tyvärr sämre med de nya 3:12-reglerna. Utdelningsutrymmet beräknas nu bara på 4 x IBB multiplicerat med din ägarandel (se exemplet nedan).

💡 Ett holdingbolag kan ge dig hela utdelningen själv

Om du istället äger ditt aktiva bolag via ett eget holdingbolag, kan du tillgodoräkna dig hela 4 x IBB själv istället för att fördela den mellan er som delägare. Det innebär att du får ett betydligt större utdelningsutrymme utan att påverkas lika mycket av begränsningen i de nya reglerna.

📊 Exempel: fyra delägare utan andra löner

Låt oss säga att du har ett bolag med fyra delägare som äger 25 % vardera och tar ut 610 000 kr i lön – totalt 2,44 miljoner kronor i löner.

Det betyder att utdelningsutrymmet minskar med nästan 75 % för varje delägare enligt förslaget i prop. 2025/26:1 (s. 294).

🧮 Exempel: fyra delägare med fler anställda

Om ni är fyra delägare (25 % vardera) och tar ut samma lön som ovan, krävs att bolagets totala löner uppgår till cirka 4,5 miljoner kronor för att ni ska tjäna på att inte använda holdingbolag. Men detta är dessvärre en markant försämring jämfört med tidigare regler.

🏦 Fler fördelar med ett holdingbolag

Ett holdingbolag handlar inte bara om utdelning – det ger också trygghet, flexibilitet och skattemässig effektivitet.

✔ Individuell kontroll:

Varje delägare kan ta emot utdelning från det aktiva bolaget till sitt eget holdingbolag och själv avgöra om pengarna ska sparas, investeras eller delas ut privat.

✔ Skatteplanering:

Du kan ta utdelning när det passar bäst skattemässigt och behöver inte ta hänsyn till K10:ans gränser för olika delägare.

✔ Riskspridning:

Tillgångarna i holdingbolaget är skyddade om det operativa bolaget skulle hamna i ekonomiska problem.

✔ Flexibilitet för investeringar:

Pengar i holdingbolaget kan användas till nya investeringar, utan att du först behöver ta ut dem privat och betala skatt.

⚙️ Vad kostar det att sätta upp?

Att starta ett holdingbolag innebär vissa uppstartskostnader och löpande administration, men det brukar snabbt löna sig genom skattefördelar och effektivare ägande.

Rebel Work erbjuder paketlösningar beroende på hur aktivt ditt holdingbolag är:

• 🏖 At the BeachPlus – för dig som bara tar emot utdelning från ägda bolag, ingen aktiv verksamhet
  ‍549 kr/mån exkl. moms

• ⚡ On the Side – för dig med ett mer aktivt ägarbolag med viss sidoverksamhet
  ‍799 kr/mån exkl. moms