För dig som är delägare i ett bolag med flera ägare och få anställda blir det tyvärr sämre med de nya 3:12-reglerna. Utdelningsutrymmet beräknas nu bara på 4 × IBB multiplicerat med din ägarandel (se exemplet nedan).

Det här gäller dig som har flera delägare och få anställda. Äger du i stället bolaget själv är de nya reglerna i huvudsak en förbättring – grundbeloppet höjs och flera krav slopas. Se vår genomgång av 3:12-reglerna och utdelning för helheten.

Ett holdingbolag kan ge dig hela utdelningen själv

Om du i stället äger ditt aktiva bolag via ett eget holdingbolag kan du tillgodoräkna dig hela 4 × IBB själv, i stället för att fördela beloppet mellan er som delägare. Det innebär ett betydligt större utdelningsutrymme utan att påverkas lika mycket av begränsningen i de nya reglerna.

Exempel: fyra delägare utan andra löner

Säg att du har ett bolag med fyra delägare som äger 25 % vardera och tar ut 610 000 kr i lön – totalt 2,44 miljoner kronor i löner.

Utdelningsutrymmet minskar alltså med nästan 75 % för varje delägare (prop. 2025/26:1, s. 294). Det lönebaserade utrymmet blir noll här eftersom varje delägares lön på 610 000 kr ligger under tröskeln 8 × IBB = 644 800 kr.

Exempel: fyra delägare med fler anställda

Om ni är fyra delägare (25 % vardera) och tar ut samma lön som ovan krävs att bolagets totala löner uppgår till cirka 4,5 miljoner kronor för att ni ska tjäna på att inte använda holdingbolag. Det är dessvärre en markant försämring jämfört med tidigare regler.

Fler fördelar med ett holdingbolag

Ett holdingbolag handlar inte bara om utdelning – det ger också trygghet, flexibilitet och skattemässig effektivitet.

Individuell kontroll

Varje delägare kan ta emot utdelning från det aktiva bolaget till sitt eget holdingbolag och själv avgöra om pengarna ska sparas, investeras eller delas ut privat.

Skatteplanering

Du kan ta utdelning när det passar bäst skattemässigt och behöver inte ta hänsyn till K10:ans gränser för olika delägare.

Riskspridning

Tillgångarna i holdingbolaget är skyddade om det operativa bolaget skulle hamna i ekonomiska problem.

Flexibilitet för investeringar

Pengar i holdingbolaget kan användas till nya investeringar utan att du först behöver ta ut dem privat och betala skatt.

Vad kostar det att sätta upp?

Att starta ett holdingbolag innebär vissa uppstartskostnader och löpande administration, men det brukar snabbt löna sig genom skattefördelar och effektivare ägande. Rebel Work erbjuder paketlösningar beroende på hur aktivt ditt holdingbolag är:

• At the Beach – för dig som bara tar emot utdelning från ägda bolag, utan aktiv verksamhet: 299 kr/mån exkl. moms
• On the Side – för dig med ett mer aktivt ägarbolag med viss sidoverksamhet: 699 kr/mån exkl. moms